党的十八大以来，各地区各部门各单位认真贯彻落实中央要求，积极推进干部教育培训改革，创新培训方式方法，破解工作难题，提升培训质量，在实践中形成了很多新经验新做法。
为系统掌握这些经验做法，同时为起草《2018-2022年全国干部教育培训规划》提供实践依据，中共中央组织部干部教育局通过实地调研和书面征集方式，面向全国收集了300多篇干部教育培训实践案例。为更好地发挥这些实践案例作用，从中遴选了111篇（其中中央企业案例24篇）汇集出版《干部教育培训改革创新做法选编》，供广大干部教育工作者学习参考。由我院军地两用人才培训中心承办的中国兵器装备集团干部培训项目作为“重点对象教育培训”案例成功入选。
文中详细介绍了本项目“优化学习方案，将网络学习与集中面授相结合；深化课题研究，将理论学习与实践工作相结合；强化目标导向，将培训效果与跟踪评估相结合；细化纪律要求，将党员标准与日常规范相结合”的四个主要特点，在清华的培训实践中形成了规范、易行、有效的经验做法。
中国兵器装备集团于2016年6月选派44名优秀年轻干部赴我校学习，拟依托清华大学优质教育资源，锻造企业后备干部队伍。本项目教学体系设计紧密结合企业“80后”领导特征，定位该群体中长期培养需要, 设置党性修养、管理能力、领导力、国际化四大模块，采用“在线学习、集中面授、结业设计、训后跟踪”四段式培养模式，将面授与网络相结合，将传统培训模式向前延伸、向后拓展，切实保证后备干部专业基础扎实、政治素质过硬，取得了良好的效果。本项目荣获清华大学2016年度继续教育优秀一等奖。（供稿：远程教育部；撰稿/拍摄：赵丹丹）
