清华大学总裁领导力高级研修班 （详请点击）

　　课程内容融合国内外先进管理理念，系统全面、针对性强。理论讲授与案例分析相结合，既有专家教授，又有政府、企事业界人士，避免坐而论道。每三个月集中面授五天，令公务繁忙的高层管理者工作、学习两不误。分组的案例讨论，促进学员在研究学习中成长为全球化视野、本地化行动的领导者。

清华大学领导艺术和组织变革高级研修班 （详请点击）

　　领导艺术致力于建立组织的文化与精神，这种文化与精神的建立通过不断引领组织变革来实现。课程针对管理者最关心的领导艺术和组织变革问题，选择理论和实际相结合 的短期课程，吸收在领导科学与组织行为学领域的最新研究成果和国内外企业成功失败的经验教训，采取专家讲授和案例研讨的有效学习方式，提升学员的领导艺术和组织行为学知识和素养，培育一批明大势、懂管理、精本行、通人文的新领导者。

清华大学政务领导高级研修班 （详请点击）

　　课程依托清华大学专业的教育培训平台，抓住党政机关发展面临的重要问题，借鉴中国传统文化和国际领先的学习型组织理念，将中西政务管理与领导力提升理论和实践相融合，通过“课程学习+战略研讨+政策建议” 培训过程，全方位拓展学员的战略视野和战略素质，全面提升我国领导者和管理者的领导和管理能力，为强化政府经济竞争能力，加快城市发展与经济建设做出贡献。

清华大学领导力实验室课程研修班 （详请点击）

　　领导力实验室课程是以建设学习型组织、提升领导力为基础，进行的以应用为导向的探索式学习模式，包括管理者的自我管理、领导方略、协调发展三大课程模块。 长期以来，政府、企事业单位都在进行领导力内容培训，以科技协调发展、技术转移、知识运用与创新为需求的教育培训越来越成为未来的趋势。“中心”的 这种培训模式就是学员参与并且合作，找到属于他们自己的，与他们目标相联系的那些学习关键点， 获得知识和理念的同时得到架构性、步骤化的训练，从而实现从知识学习到有效应用的转化。

培训实施程序如下：