这是一个很奇怪的现象。谁会相信成功的人并不一定聪明？但事实真的如此。  

　　所谓聪明是指一个人的智商高出普通人的正常值。这样的人就是我们生活中常说的聪明人。顺着这样的逻辑，我们会发现很多成功人士，也包括成功的企业家和职业经理人，他们中的一些人其实智商并不突出，其中最多只有不超过 10%的智商超群，其余90%的智商就是普通人的智商水平。但是，他们成功了。同时，我们也能够看到很多的聪明人，他们或者失败了，或者很失意。

　　原因是什么？中国有两句老话，一句叫做 “大道无术”；另一句叫做“聪明反被聪明误”，还有一句话叫做“大智慧，小计谋”。

　　我们或许还能够回想起中国企业界一些流星般的人物，他们嗅觉灵敏，脑筋活泛，他们甚至可能是中国改革开放之后企业界最聪明的一类人。

　　由于聪明，他们反而难以建立起优秀的管理，难以建立起持续发展的事业。

　　因为聪明，所以总是耍弄聪明；因为心眼儿灵活，所以容易被新的机会诱惑，容易轻视扎扎实实的积累，容易忽视企业发展规律，容易放松系统的管理 ……于是定力没有了，最后栽倒在某个美丽的陷阱里。

　　而另外一些智商不突出的人，他们或者固执，或者平和，不会轻易相信某一个机会，也不会轻易改变自己已经做出的决定，守住一条路往前不断地走；他们这种固执、平和反而使他们能够走得更远。然后，在这种漫长的企业经营管理历程中，他们变得智慧了，变得大智慧了。

　　聪明的人多变，不聪明的人不变，而真正的智者善变。所以，所谓 “大智慧”，其实是大事少变，小事多变。而所谓“小计谋”，则可能是大事多变。成功企业家中那10%既聪明又智慧的少数，怕是堪称人杰。但是，这10%不是规律。规律是那90%并不聪明但却很智慧的成功企业家。

　　彼得·德鲁克曾经说过： “管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于结果。”从这个意义上来说，来自于实践的管理思考和经验总结更为宝贵，也更有借鉴意义。

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