| 机遇篇：需求量大，薪酬高，外资金融机构抢滩，高端人才短缺
在竞争日益激烈的今天，各个领域对人才的需求与抢夺已经成为难以逾越的一道关口。
来自国内各大招聘网站的最新统计数据表明，进入 2005年，金融人才需求在各行业人才需求排行榜上走势凌厉。被视为金融行业风向标的金融街，截至3月7日，职位需求量已经达到4508个。据了解，目前金融业五大分支最稀缺的职位主要集中在以下方面。投资：资本运作部高级经理或专业经理、重大项目管理部项目经理和投资管理部项目经理；保险：保险精算师和保险产品设计师；证券业：保荐人和高级分析师(宏观和行业方向)；银行：项目评估师和高级外汇分析师(海外)；基金：高级基金经理人和高级分析师(策略、基金、证券、债券等)。
一个不容忽视的因素是，外资金融机构登陆中国加剧了对金融人才的争夺。自 2004年12月11日起，外资保险机构在中国开设分支机构不受地域和数量的限制，几家国外的保险业巨头已迫不及待地在南京等潜力巨大的城市启动建立各地分公司，并且不惜以高薪或者职位提升等承诺挖走各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。同样是在去年年底，北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放，包括汇丰银行、渣打银行在内的著名外资银行在不断以品牌和高薪挖走业内资深人士。以渣打银行为例，从去年年底到今年年初，该行在北京、上海、南京、天津等十个中心城市和地区遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才。有关专家指出，国际金融企业的人才缺口有7000多，且将目光瞄准了国内银行、有价证券、基金、保险领域的业务骨干。
市场决定价格。金融行业竞争加剧，金融人才的市场需求和价值也得到体现。以热门职位——基金经理人为例，智联招聘的数据显示，中层的基金项目管理人员的年薪就在 30万以上，很具有诱惑力。专家断言，继2004年金融人才薪酬高居北京各行业榜首之后，2005年金融人才将继续笑傲江湖。
挑战篇：竞争激烈，知识更新慢，低端人才过剩，内部开始洗牌
如果只是看到了上述美好前景，未免过于乐观。与需求旺盛相对应的是，金融行业的求职数量也在大幅度增加。据智联招聘的统计显示，截至 3月7日，智联招聘网北京地区求职人数达到34212人次，平均8个人争夺一个金融职位；与高薪对应的是，对人才的要求也水涨船高。还是以基金经理人为例，智联招聘上的基金经理/基金经理助理要求硕士以上学历；具有三年以上在国内外基金管理公司或其他金融机构管理较大规模资金的经验，并取得良好的业绩；熟悉市场政策和投资环境，具有扎实的理论功底、出众的数理分析能力和较强的市场感悟力；有海外金融机构从业经验者将优先考虑。
更需要警醒的是，高端人才走俏的同时，低端人才却显得过剩，许多银行都开始或正在酝酿大规模裁员。中华英才网的薪资数据显示，金融业 2004年下半年薪资水平总体上保持平稳，但比上半年略有下降，主要原因在于国有金融机构改革过程中，大量富余人员拉低了行业整体薪酬。
抛开职场的冷暖两端，如果我们把目光投向整个金融行业，人才危机一说绝非妄言。许多专家预测，入世以后中国遇到最严重的挑战将在金融业，而人才紧缺则是金融业面临的首要问题。
现有人才知识老化已是一个不争的事实，而高薪引进的人才又存在国内经济市场运作机制下的障碍。中国银行副行长张燕玲说，根据入 世承诺，中国将于 2006年全面开放金融市场，国内的金融机构将面临外资金融机构的激烈竞争。对此国内金融机构尽管已有所准备，但在某些方面仍将存在短板 ——瓶颈之一即为高级应用型金融人才的匮乏。具体表现在国内金融机构对于传统金融产品的运作轻车熟路，但对于更多的前沿金融衍生产品却比较陌生，具有国际化金融背景并接受过系统金融理论熏陶且了解国际金融市场前沿产品实务运作的高级应用型人才实属凤毛麟角。她表示，国内金融企业若想顺应入世潮流并在竞争中取胜，就必须全面打造既有国际金融背景，同时又熟悉中国本土金融市场特征的专业技术型人才。
北京大学教授萧灼基曾忧心忡忡地表示，虽然我国的金融队伍已经有几百万人，但人多才少，国外是既懂现代科学又懂经济管理的金融人才比重加大，我国却面临着金融人才知识老化的局面。在此背景之下，金融人才的培养尤其显得重要。今年年初，由国家留学基金管理委员会设立的“我国入世后（金融行业）急需人才培养项目”在京启动，金融行业急需人才培养项目被列入国家公派留学计划。专家指出，在实施“走出去”的战略计划的同时，也要注意“请进来”，实现本土化、规模化。对于高素质金融人才的培养，需要相关机构根据自身实际情况和具体需要，采取业余、脱产相结合，以业余为主；长短期班相结合，以短期为主；实践锻炼与组织考察相结合，以实践锻炼为主；继续教育与学历教育相结合，以继续教育为主的多种培训方式，不断充实、更新知识，解决知识老化问题。同时，将吸收人才范围扩大到法律、外语、网络、公关管理等方面。
充电篇：全球同一水准，在国内打造国际化金融人才
今年 5月，经教育部批准、清华大学与澳大利亚知名学府麦考瑞大学正式启动的“应用金融硕士”人才培养项目正是在此背景下应运而生的。据清华大学继续教育学院常务副院长康飞宇介绍，这是麦考瑞大学与中国大陆高校在该领域的首次合作，该人才培养计划所开设的课程均为麦考瑞大学应用金融中心最负盛名的应用金融硕士研究生课程；授课教师均为金融业界资深人士和麦考瑞大学极具金融实务与教学经验的教师。学员将采取不脱产学习方式，在两年内利用业余时间学完五门核心课程，并可根据不同方向至少学完六门选修课程，经考核合格即可授予应用金融硕士学位。凡在银行等金融机构和财务、投资领域从事金融业务的中高级人员、专业技术人员以及有志于从事前沿金融业务的人员均可报名。
麦考瑞大学在金融领域研究方面久负盛名，以其紧跟国际金融发展趋势的极具实用性的金融课程而闻名。清华大学继续教育学院金融培训中心副主任秦宝波在接受记者采访时强调指出，麦考瑞应用金融硕士项目已经在东京、新加坡、香港等地举办，这些地方都是国际上知名的金融中心，其实用化的课程促进了当地金融人才的培养。本项目也根据当地的法律环境开设符合当地的课程，比如金融领域法律风险，麦考瑞的老师将根据授课所在地法律开发教学内容，使所培养人才兼具本土化优势。而在清华举办的这一项目，其教学质量与这几个地方保持了同一水准，也就是说，大陆的学生不需出国或出境就完全可以学习与其他几地质量相同的课程。由此带来的另一个好处是，由于全球几个地方的课程一致，所以如果学生出差到这几个地方，他们也可以在当地学习和考试，并不耽误学习。曾经作为麦考瑞大学在香港举办的应用金融硕士项目面试官的中国银行副行长张燕玲证实，国内银行界如工行、中行、农行、建行、中信、深发展，都曾派人去香港参加本项目的学习，麦考瑞大学在面试和选拔学员方面以及课程培训过程都是非常严格的，反馈调查表明学员对项目内容和质量也非常满意，目前这些学员都已经成为各自机构中的业务骨干和管理者。
秦宝波说，本项目开设众多的选修课程，学生可以根据不同的专业学习方向，选择适合的课程学习。因为选修课内容都是与实际工作中的职责和要求相符，所以学生可以将学习与自己的工作相结合。此外，本项目的教师不仅具有高深的理论功底，而且由于他们都在业界工作多年（这些教师大部分目前还都在各金融机构兼职或工作），具有丰富实际经验，学生不仅学习到课本中的内容，还可以了解国际金融市场上正在实际发生的情况。
经济学上有一个很著名的木桶理论，大意是说决定一只木桶盛水多少的不是看整个桶有多高，而是组成木桶的木板里面最短的那块有多高。在一个竞争激烈的时代里，要想避免成为被淘汰出局的那块最短的木板，最有效的方式就是让自己迅速长高。清华 -麦考瑞的“应用金融硕士”项目，对于金融领域已经有危机意识的人士来说，可以作为一个值得考虑的选择。
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中国金融市场将出现六方面转变
中国人民银行行长周小川认为，中国的金融业改革和发展在下一阶段将出现六个方面的转变：
1.融资服务更加注重小企业和非公有制企业。
2.投融资结构更加注重直接融资和股权融资。
3.融资服务更注重面向消费者和个人。
4.金融服务更多地面向第三产业。
5.金融业要更好地为企业“走出去”服务。
6.金融业要对科技创新给予高度关注。其中，要重点发展那些目前还不能满足科技创新需求的金融服务，包括风险投资等一系列措施。 |
