遍览广袤的大地，生物往往垂青强者基因，弱肉强食、强者统驭弱者。然而回看历史的长河，恐龙是强者，灭绝了；东北虎是强者，现在难得一见。再看小麦、稻谷、家畜、宠物，没有超强的能力和防身之术，近乎弱者，可它们却生生不息。

　　这些事物的共同特点在于，它们为同类和异类创造了价值，为利益相关者所需要，从而具有了长久的生命力。

　　达尔文指出，“物竞天择，适者生存”。所谓适者生存（而不是强者生存），从某种意义上讲，就是你对别人有好处，你自身就可以延续下去。适者的基因，就是为别人创造价值的利他基因，就是雷锋基因，也就是成功基因。

　　回到我们的社会，有人问，为什么有人能成为企业家呢？是因为他聪明？还是因为他强大？非也。真正的企业家多是看起来傻乎乎的，喜欢给人家帮忙，帮助人家做这个事，帮助人家做那个事。企业家之所以成为企业家，是因为他的行为举止常常是从利他角度出发的，这样别人就相信他，支持他，愿意把自己的事托付给他，于是他就能成大事。我们注意观察就会发现，成功的人或者是别人能够铭记于心的人，在他们身上都可以找到这种雷锋基因。

　　清华大学“公司治理与资本运作研修班”，现已连续办了 20余期，它的教师和班主任始终把向学员灌输这样的公司治理理念作为重要的教学目标：成功的公司管理者，必然是具有“利他基因”的人，公司治理的核心就是要为所有的利益相关者创造价值。这里的利益相关者，绝不能仅仅局限于股东自身，还应该包括员工、客户，要为所在的社区、城市乃至社会造福。一个公司可以长治久安就是因为它的存在能够给它的员工、客户和社区等带来源源不断的好处。

　　该研修班的周围，聚集着一千多位企业家，这些成功人士从事不同的行业，来自不同的地区，但其中的佼佼者却有一个共同点：由于他们的存在，周围的人都感到温暖，感到受益，感到快乐，感到光荣，感到有信心。为什么？究其根本是因为他们接受并实践了公司治理的核心要义：利他。在班里，他们尽可能地为所在组、队的同学服务 ;走到校外，他们先后为清华大学教育扶贫等项目的公益事业默默捐款数十万元;回到公司，他们竭力把自己的能量辐射给更多的员工和客户……