1、什么是职业经理人？

　　职业经理人起源于20世纪50年代,已逐渐发展成为一个全球流行的概念。职业经理人走上中国经济舞台只有几年的历史，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。在我国，职业经理人概念更侧重于民营化的中小企业管理者。

　　职业经理人的标准为：了解企业管理的基本原理和知识；掌握财务管理的基本知识及相关技能，了解相关财务制度和法规；了解市场营销的基本知识；了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法；懂得生产管理的基本过程和标准要求：制定企业发展的目标，合理有序地组织企业生产和经营活动。

　　综观成功的职业经理人，他们大多具备这样的特点：清晰和坚定的职业目标、丰厚的职业含金量、良好的教育背景和能力训练、高度的专业化、良好的个人素养、较强的沟通能力和人员管理能力等。

2、职业经理人的职业前景?

　　随着我国现代企业制度的进一步深化和应对加入 WTO挑战,社会对职业经理人的需求也在不断攀升。职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。而职业经理人培训则为未来市场的需求做好“接口准备”。在较短的时间内，学习直接实用的技能，并获得权威的认证证书，这无疑是为有志于成为职业经理人的人士开辟了一条绿色通道。通过各证书培训机构、培训班期期都爆满就可见一斑。中国企业随着老一代创业者的隐退，一个新的职业经理人阶层正在诞生。职业经理人就业市场有着巨大的需求空间，前景非常看好。

3、MBA文凭与职业经理人培训有何不同？

　　在 MBA热的同时，职业经理人培训的兴起是中国经济改革和现代企业制度向纵深发展的历史必然。MBA文凭与职业经理人培训的区别是一个长期系统，一个短期有效；一个注重素质培养，一个技能性强。两者不矛盾也不能相互取代。

　　职业经理人并不意味着不需要 MBA的知识。许多职业经理人其实是从实践中成长起来的，经过多年的积累；但是，如果他们具备了MBA的知识，那么就会更有针对性地发展自我，成长也就更快。如果想要有系统地学习那就去读MBA，如果想在实际工作中有立竿见影的收效，建议参加职业经理人培训。

二、专家访谈

如何选择职业经理人培训？

　　中国企业随着老一代创业者的隐退，一个新的职业经理人阶层正在诞生。职业经理人培训的兴起是中国经济改革和现代企业制度向纵深发展的历史必然。专家预测，职业经理人就业市场有着巨大的需求空间，前景非常看好。由此，职业经理人培训热应运而生，各种名目的“职业经理人培训”成为培训市场的新宠。面对培训机构推出的名目繁多的“总裁研修班”、“高级经理人培训班”，如何选择显得很重要。卓尔培训中心主任张牧寒就如何选择职业经理人培训提出了以下建议：

　　他说：“参加这类培训的人都是企业的总裁或管理阶层，对他们来说，参加中、短期的培训班更为现实。人们参加培训注重的是知识提升、思维上的碰撞以及交流合作的机会，所以老师是谁，同学是谁十分重要。”

　　“参加培训首先要对自己有一个正确的评估，知道自己缺少什么。其次要向主办方索取培训资料，看课程内容是否适合自己需要，师资力量是否雄厚。最后要看管理是否规范，比如是否对学员有入学把关，学员水平参差不齐，极易影响学习的效果。最后还要多听取来自社会的反馈和评价。”

　　“国内教育界在此方面尚无成熟的培训教材和模式，综观目前的职业经理人培训班，其侧重点和特色各有不同：有的侧重理论提高，有的侧重实务操作，有的强调证书的权威性，有的引进发达国家的培训课程。但是无论何种培训模式，关键是培训质量和服务。”

　　“选择培训班要多家比较，多方面收集信息，选择最适合自己的。”张牧寒主任强调。

　　最后张主任对清华大学继续教育学院开展的职业经理人培训情况进行了介绍：

　　他指出，学院开展的职业经理人培训以培养新型职业经理人为己任，以培养中国的管理精英为目标，目前已成功举办多种职业经理人资格培训，效果良好，学员反响热烈。学院开展的培训项目有四大显著特色：

　　一、以清华大学为依托，发挥高校优势，师资力量雄厚。
　　二、与知名公司、单位合作，由学院派师资、政府官员、行业专家、成功实战家联合讲授课程。
　　三、采用传统讲授 +案例分析+实地考察+互动讨论+实战模拟的教学模式，注重综合能力的提高。
　　四、以人为本，服务规范、高效。积极支持与组织不定期的学员沙龙，搭建学习交流平台，实现资源共享；为新老学员优先提供各方面的精彩讲座或课程，促进学习和事业的发展。

　　张主任表示：“有志于成为新型职业经理人的人员，均可参加该培训，成功跻身于这一新兴的‘黄金行业'。”

三、 学员感悟

　　为期七天的清华大学 ——汽丰田汽车营销经理人高级研修班 课程于 2004年9月4日结束，当日晚5时，几位学员及此次培训项目负责人王建、班主任李静在创新大厦203室就此次培训后的感受进行了交流讨论。

杨晶 /总经理 北京联拓机电集团有限公司

　　对比培训前后，学员杨晶深有感触：“此次培训达到了提升管理档次的学习初衷，过去从事汽车营销走的是‘野'路子，凭经验。而现在，明白了搞营销需要将经济原理同实际结合，要理性、宏观地把握企业发展的脉络。此次培训使我们的知识更加系统化，在分析决策时更加理性化。”

　　交谈中，他还很认真地向此次培训项目的负责人王建及李静老师提出了一些建议：由于培训时间短，许多东西还没有来得及消化吸收就结束了，希望能将一些内容精彩的课程内容制作成光盘发给学员们。

唐国军 /总经理 上海万兴丰田汽车销售服务有限公司

　　“以前也参加过一些汽车营销方面的培训，但是却从未有过此次这样系统、全面的学习。这次培训课程设置涵盖一汽丰田的实地参观、汽车行业综合分析、汽车营销企业管理、打造高绩效营销团队、客户关系管理、沙盘实战模拟训练等几个方面，内容十分丰富新颖，并且实战性很强。这次培训使我掌握了汽车营销的先进理念、营销策略，为今后成为具有管理知识、专业知识的复合型高级职业经理人打下了基础。”

党斌 /总经理 宁夏上陵农工贸有限公司

　　“通过培训，不但学到了全新的知识、理念，还能与其他从事此行业的人共同探讨，与一些成功人士面对面的交流，构成了终生受益的学员网络，这将是今后我们个人事业发展中极具潜力的优势资源。”

四、培训信息

　　清华大学继续教育学院职业经理人相关培训课程由清华大学教授及业界知名人士担纲主讲。弹性灵活的实战型授课，内容丰富，案例精彩，不仅开阔视野，更新自己的知识体系结构，获得更实效更直接的管理体验，而且可以更加快速地提高企业竞争力，轻松获得企业的经营商机和庞大的人脉资源。

清华大学继续教育学院开展的职业经理人培训项目：